Proje İnsan Kaynakları Şefi
Çalık Enerji kurulduğu 1998 yılından itibaren, CIS ülkeleri, Orta Doğu, Orta Asya, Afrika ve Balkanları kapsayan geniş bir coğrafyada, doğadan gelen enerjiyi insanların hizmetine sunarak, daha iyi ve sürdürülebilir bir gelecek yaratmak adına, gerçekleştirmiş olduğu başarılı projeleri ile dünyanın önde gelen enerji şirketleri arasında yer almaktadır.
Çalık Enerji, faaliyet gösterdiği Romanya, Macaristan, Türkmenistan, Özbekistan, Irak ve Senegal’de EPC Taahhüt Operasyonları, Dağıtım-Perakende çalışmalarına devam etmektedir.
Şirketimizin Yurtdışı Projelerinde sahada görevlendirilmek üzere;
• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat vb. bölümlerinden mezun,
• Alanında en az 8 yıl yurtdışı şantiye deneyimi bulunan,
• Ücretlendirme, bordro ve özlük işleri konularında yurtdışı şantiye tecrübesi olan,
• İş hukuku, bordro ve özlük süreçleri konusunda mevzuat bilgisi olan,
• SAP HR modülüne hakim ve SAP üzerinden bordro işlemleri gerçekleştirebilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, ileri düzey Excel bilgisine sahip,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• SAP HR modülüne hakim ve SAP üzerinden bordro işlemleri gerçekleştirebilen,
• Vize, oturum alma ve vize yenileme süreçlerinde deneyimli,
• Analitik düşünme ve problem çözme becerisi gelişmiş,
• Ekip çalışmasına yatkın, iletişimi güçlü ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek.
İŞ TANIMI
• Türk personel ve ilgili ülkedeki Türk taşeron personelin özlük ve bordro süreçlerinin yasalara uygun şekilde koordinasyonu ve kontrolü,
• Lokal personelin bordro işlemlerinin kontrolünün sağlanması ve yerel taşeron firmaların özlük ve bordro süreçlerinin takibi,
• Ücret, yan haklar ve ödemelerin zamanında organize edilmesi, kayıtların mali işler departmanına aktarılması ve yasal raporlamaların kontrolü,
• Yıllık izin planlarının takibinin sağlanması,
• Aylık personel istatistiklerinin hazırlanarak merkez İnsan Kaynakları birimine raporlanması,
• Personel giriş-çıkış işlemlerinde yasal gerekliliklerin yerine getirilmesi ve ödeme hesaplamalarının yapılması,
• Yıllık personel bütçesinin oluşturulması ve yeni projelere yönelik tahmini maliyet çalışmalarının yapılması,
• Kullanılan insan kaynakları sistemlerinin süreç verimliliği açısından geliştirilmesine katkı sağlanması.
