Çalık Holding
Çalık Holding Çalık Holding
Çalık Holding

1981 yılında Ahmet Çalık tarafından kurulan Çalık Holding, dünyada 34 ülkede enerji, inşaat, madencilik, tekstil ve finans alanlarındaki şirketleriyle faaliyet göstermektedir.

Dünyanın çeşitli bölgelerinde süregelen faaliyetleri çerçevesinde itibarı, güvenilirliği ve uluslararası şirketlerle yaptığı uzun süreli iş birlikleriyle tanınan Çalık Holding, inovatif iş modelleri geliştirmekte ve çalıştığı iş alanlarında sürdürülebilir büyüme sağlayarak ilerlemektedir. Çalık Holding, insan kaynağına verdiği değer ve çalışan odaklı yönetim anlayışıyla, ekonomik, çevresel ve sosyal sürdürülebilirlik hedeflerini tüm yatırımlarına, projelerine ve iş yapma yöntemlerine yansıtmaktadır.

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) imzacısı olan Çalık Holding, faaliyet gösterdiği tüm sektörlerde ve coğrafyalarda çeşitliliği, sürdürülebilirliği, dayanıklılığı ön planda tutmakta; tüm kültürlere, inançlara, etnik kökenlere ve cinsiyetlere eşit davranma ilkesi ile hareket etmekte ve çevreye saygılı iş anlayışını benimsemektedir.

Back to job openings

Ücret Yönetimi ve İK Analitiği Uzmanı

İstanbul, Türkiye
Full-time
On-site

Bu rol; Holding ve tüm grup şirketleri için ücretlendirme, ödüllendirme, prim sistemleri, iş değerleme–kademe yapıları, esnek yan haklar, İK analitiği, dashboard’lar ve personel bütçesi süreçlerinin tasarlanması, standardizasyonu, uygulanması ve konsolide raporlanmasından sorumludur. Rol, hem sistem kurma ve prosedür oluşturma, hem de bu sistemlerin Holding ve grup şirketlerinin N ve N–1 seviyelerine uygulanmasını sağlar; şirketler arası uyumu, doğrulama süreçlerini ve denetimi yönetir.


İŞ TANIMI

  • Ücret ve yan haklar stratejisinin belirlenmesi ve geliştirilmesine yönelik çalışmalar yürütmek,
  • Şirket ihtiyaçları doğrultusunda ücret, prim ve yan haklar yönetiminde yeni sistemler oluşturmak için literatürü takip ederek en uygun çözümleri geliştirmek,
  • Ücret ve yan haklar yönetimi konusunda piyasa araştırmaları ve analizler yapmak.
  • İş değerleme ve organizasyonel gelişim süreçlerinde rol almak,
  • Personel bütçesi hazırlamak, aylık gerçekleşmeleri izleyerek sapma nedenlerini analiz edip raporlamak,
  • Ödüllendirme ve esnek yan haklar programlarının tasarımını, yıllık bütçe ve kullanım takiplerini, tedarikçi/uygulama yönetimini ve çalışan iletişimini yürütmek,
  • İK analitiklerini tasarlamak, ihtiyaçlara uygun raporlar geliştirmek ve analiz etmek,
  • Grup şirketleri ile üst yönetim arasındaki bilgi akışını koordine etmek; performans primi hesaplama ve icra süreçlerini takip etmek,
  • İlgili politika ve prosedürlerin güncellenmesine katkı sağlamak,
  • Alanıyla ilgili dijital dönüşüm süreçlerinde yer almak.


NİTELİKLER

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu, (Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, Matematik Mühendisliği, İşletme, İktisat, vb.)
  • İK Analitiği, Toplam Ödül alanlarında en az 4–5 yıl deneyim,
  • MS Office uygulamalarına hâkim; ileri düzey Excel bilgisi ve raporlama tecrübesi,
  • İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce,
  • Analitik bakış açısı, güçlü iletişim, ekip çalışmasına yatkınlık, yüksek takip ve problem çözme becerileri,
  • Yüksek finansal farkındalık ve güçlü organizasyon becerileri,
  • Takip ve koordinasyon yetkinliği yüksek; sorumluluk bilinci gelişmiş,
  • İş değerleme ve ücret yönetimi metodolojileri bilgisi,
  • Dijital yenilikleri takip eden ve işine adapte edebilen.
Did you mean ?

up to 5MB.

Supports .pdf, .docx

Optional

Built with

Hirex