Ankara Müdür Yardımcısı

1988 yılında İstanbul Kuzguncuk’ta küçük bir mağaza ile başladığımız yolculuğumuzu, bugün 7.900’den fazla çalışanımız,72 ülkede 450’nin üzerinde mağazamız ve online satış kanallarıyla küresel bir moda markası olarak sürdürüyoruz. “Hızlı ve çevik iş modelimizden beslenen güçlü markamızla, 2030 yılında ürünlerimizi dünya üzerinde 1 milyar müşteriye ulaştırmak” vizyonuyla çalışıyor, "Dünya için trendi ulaşılabilir kılmak" misyonumuzla hareket ederek, "Trend in Time" mottomuzla trendleri tam zamanında müşterilerimize ulaştırmayı hedefliyoruz.

Koton’da başarıyı değerlerimizle inşa ediyoruz; çünkü biz,"Değerlerimizle Başarmak Kumaşımızda Var!" diyoruz:

• Hızlı ve Verimliyiz
• Müşteri Odaklıyız
• Tutkuluyuz
• Kalite Odaklıyız
• Tek Takımız
• Saygılıyız

Eğer sen de bu değerleri taşıdığını düşünüyor ve KOTON’un dinamik, kendini geliştirebileceğin ve yenilikçiortamının bir parçası olmak istiyorsan, Mağaza ekibimize katılmak üzere Mağaza Müdür Yardımcısı pozisyonuna başvurunu bekliyoruz!

• En az Lise Mezunu,
• Mağazacılık sektöründe yönetici olarak en az 2 yıl deneyimli,
• Personel idaresi, ürün yönetimi, mağaza görsel düzeni konularında tecrübeli,
• Esnek ve sorumluluk sahibi
• MS Office programlarına hakim,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
• Esnek Çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Mağaza Planlama ve organizasyonunun şirket prosedürleri çerçevesinde zamanında ve eksiksiz uygulanmasını sağlamak,
• Liderlik ve motivasyon yönü güçlü, ekip eğitimlerine önem veren,
• Sürekli öğrenme ve gelişime açık,
• İletişim becerisi güçlü,
• Müşteri ve satış odaklı bakış açısına sahip,
• Ani gelişen aksiyonlara hızlı tepki veren ve gerektiğinde anlık aksiyonlar alabilecek.

İşin Tanımı

• Satış organizasyon ve operasyon sürecinde aktif olarak rol alıp, mağazanın hedeflerine ve ticari sonuçlara etki edecek yönlendirmeleri ve aksiyonları almak,
• Müşteri ihtiyaçlarını anlayan ve müşteri memnuniyetini sağlayarak alternatifli satış yapabilen ekip ortamı yaratmak,
• Görsel standartlara uygun reyon düzenlemesinin ve stok yönetimi, transfer, iade vb. depo süreçlerinin organizasyon ve takibini yapmak,
• Kasa prosedürlerine uygun biçimde kasa işlemlerinin alınmasını sağlamak,
• Ekibinin verimli ve beklenen standartta iş çıktılarını almasını sağlamak ve ekibine eğitim & gelişim & motivasyon süreçlerinde rehberlik etmek,
• Gerektiğinde işe alım & oryantasyon süreçlerine destek vermek,
• Günlük, haftalık, aylık mağazacılık raporlamaları yapmak,
• Şirket ve resmi kurumlar arasında köprü görevi görmek,
• Depo süreçlerinin takibini ve yönlendirmesini yapmak,
• Her 6 ayda bir yapılan personel performans değerlendirmelerini yapmak,
• Personellerin performans değerlendirme sonuçlarına göre gelişim noktalarının tespiti ve gerekli aksiyonların alınmasını sağlamak,